Transkrypcja na żywo bez botaonline · twarzą w twarz · telefon
Zaufali nam rekruterzy i zespoły executive search z
ReCo łączy transkrypcję, AI, pracę z CV i briefem, notatki, anonimizację CV oraz edycję raportów w jednym workspace 6 w 1 dla headhunterów. Kontekst projektu i kandydata masz pod ręką, bez kopiowania między narzędziami i ponownego tłumaczenia roli AI. Mniej czasu i energii na przenoszenie informacji i formatowanie raportu. Więcej na ocenę kandydata i rekomendację dla klienta.
CRM lub ATS prowadzi kontakty, projekty i lejek kandydatów: Bullhorn (w tym Invenias), Thrive TRM, Ezekia, Loxo, a w Polsce także Traffit czy eRecruiter. Notetaker rejestruje rozmowę. ReCo to miejsce, w którym dzieje się rozmowa, ocena i rekomendacja dla klienta, obok narzędzi, których już używasz.
Tam wyszukujesz i identyfikujesz kandydatów oraz nawiązujesz z nimi kontakt.
Wszystko w jednym miejscu — przed, w trakcie i po rozmowie — z AI, które już zna kontekst kandydata i roli.
Tam przechowujesz informacje o kandydatach, zarządzasz relacjami i śledzisz proces rekrutacyjny.
Większość butikowych firm executive search pracuje na dwóch do czterech narzędziach. Oto, za co odpowiada każda warstwa i jakie oprogramowanie headhunterzy zwykle do niej wybierają.
Kontakty, projekty, lejek kandydatów i raportowanie dla klienta. ReCo działa obok, bez migracji danych.
Wyszukiwanie kandydatów i pierwszy kontakt. Osoby z krótkiej listy przechodzą potem do etapu rozmów.
Brief, CV, pytania, transkrypcja na żywo bez bota, Twoje notatki i AI znające kontekst w jednym miejscu, zakończone rekomendacją dla klienta. 129 zł miesięcznie za licencję.
Nagrywanie i podsumowywanie wszystkich spotkań w firmie. Zamiana transkryptu w rekomendację dla klienta nadal należy do Ciebie.
Notetaker pojawia się tylko na czas rozmowy. ReCo pracuje przed, w trakcie i po: przygotowujesz się raz do projektu, masz właściwy kontekst w każdej rozmowie i opisujesz ją na podstawie tych samych dowodów.
Dla każdej roli budujesz jeden Session Guide: opis stanowiska, kryteria oceny, pytania, tematy do poruszenia i Guide Notes. Ładuje się automatycznie przy każdym kandydacie.
CV, brief, przewodnik, Twoje notatki, transkrypcja na żywo bez bota i AI znające kontekst są na jednym ekranie, niezależnie od tego, czy rozmowa jest online, przez telefon, czy twarzą w twarz.
Wybierasz źródła dla każdej części raportu, piszesz lub generujesz ponownie dowolny akapit i eksportujesz raport w strukturze i brandingu swojej firmy.
ReCo zna już rolę, kandydata, Twój przewodnik, notatki i przebieg rozmowy, więc praca, którą powtarzasz przy każdym kandydacie, jest gotowa bez kopiowania kontekstu i pisania promptów.
Notetaker kończy na podsumowaniu. ReCo przygotowuje szkic rekomendacji dla klienta z wybranych przez Ciebie dowodów, w strukturze i brandingu Twojej firmy, a każde zdanie pozostaje edytowalne.
Jak Restfully przygotowuje raporty kompetencyjne w 30-60 minut zamiast 2 godzin, zachowując odpowiedni styl
Zobacz całość →
Zapytaj o to, o co pytasz ChatGPT, Claude albo Gemini, z tą różnicą, że ReCo zna już brief, CV i każde słowo rozmowy. Nic nie wklejasz i nie piszesz promptów.
Jak HR Hints odzyskuje ponad 5 godzin tygodniowo bez utraty jakości rozmów
Zobacz całość →
Kandydaci na stanowiska seniorskie rozmawiają na Teams, przez telefon i przy kawie. Każda rozmowa dostaje transkrypcję na żywo w tym samym workspace, bez zapisywania audio i wideo.
Wdrożenie AI się rozjeżdża, gdy każdy konsultant wybiera inne narzędzie, pisze inne prompty, inaczej traktuje dane kandydatów i oddaje inny raport. ReCo wbudowuje standard w samą pracę.
Każdy konsultant i researcher przygotowuje się na tym samym kontekście roli, pytaniach i kryteriach oceny dla projektu.
Rekomendacje mają jedną strukturę i jeden papier firmowy, a każdy konsultant zachowuje własną ocenę i ostatnie słowo w tekście.
Analiza dopasowania, pytania pogłębiające, wiadomości z feedbackiem dla kandydatów i raport są na jedno kliknięcie i od razu znają CV, rolę oraz przebieg rozmowy.
30–60-minutowy onboarding jest wliczony w licencję. Potem konsultanci pracują w ReCo od najbliższej rozmowy.
Standard pracy z danymi, który wyjaśnisz klientom i kandydatom: odpowiedzialne korzystanie z AI to sposób działania ReCo, a nie kolejna polityka, o której każdy konsultant musi pamiętać.
"ReCo pomaga nam dochodzić od rozmowy do lepszej rekomendacji szybciej — i daje mi pewność, że cały zespół używa AI w ten sam, odpowiedzialny sposób."
Konkretne odpowiedzi o raportach, ochronie danych, rozmowach telefonicznych i twarzą w twarz, wdrożeniu w zespole i cenie.
Od rozmowy do rekomendacji. 50–80% szybciej.
Mniej niż koszt napisania jednego raportu rekomendacyjnego ręcznie.
Ten sam workspace dla całego zespołu, w cenie dopasowanej do jego wielkości.
Obsługa administracyjna rekrutacji przestała być najcięższą częścią dnia — teraz ledwo ją zauważam.
ReCo
Ezekia
Loxo
Otter
Fathom
Granola
