Transkrypcja na żywo bez botaonline · twarzą w twarz · telefon
Zaufali nam rekruterzy i zespoły executive search z
Rekruterzy w agencji prowadzą 10-20 rozmów tygodniowo i po każdej piszą podsumowanie, często przez 20-35 minut kopiując między ATS, notatkami, Dyskiem, CV i ChatGPT. ReCo trzyma brief, CV, transkrypcję na żywo, Twoje notatki i AI w jednym workspace, więc podsumowanie zaczyna się od dowodów, które już masz.
ATS lub CRM prowadzi ogłoszenia, kandydatów i lejek: Bullhorn (w tym Invenias), Recruitee, JobAdder, Traffit, eRecruiter i podobne. Notetaker rejestruje rozmowę. ReCo to miejsce, w którym dzieje się rozmowa, ocena i podsumowanie kandydata, obok narzędzi, których już używasz. Nie zastępuje ATS.
Tam wyszukujesz i identyfikujesz kandydatów oraz nawiązujesz z nimi kontakt.
Wszystko w jednym miejscu — przed, w trakcie i po rozmowie — z AI, które już zna kontekst kandydata i roli.
Tam przechowujesz informacje o kandydatach, zarządzasz relacjami i śledzisz proces rekrutacyjny.
Pod hasłem oprogramowania dla agencji kryją się bardzo różne narzędzia. Oto, za co odpowiada każda warstwa, jakie narzędzia agencje zwykle do niej wybierają i gdzie jest miejsce ReCo. Z ReCo osobny notetaker i czat AI do rozmów z kandydatami przestają być potrzebne.
Ogłoszenia, kandydaci, klienci i lejek. ReCo działa obok, bez migracji danych.
Wyszukiwanie kandydatów i pierwszy kontakt. Osoby z krótkiej listy przechodzą potem do etapu rozmów.
Brief, CV, pytania, transkrypcja na żywo bez bota, Twoje notatki i AI znające kontekst w jednym miejscu, zakończone podsumowaniem lub raportem, który czyta klient.
Nagrywanie i podsumowywanie spotkań w całej firmie. Przy rozmowach z kandydatami ReCo samo tworzy transkrypcję, więc osobny notetaker nie jest potrzebny.
Pisanie podsumowań z wklejonego transkryptu i CV. Czat z ReCo zna już brief, CV i rozmowę, a CV jest anonimizowane automatycznie przed przetwarzaniem przez AI.
Notetaker pojawia się tylko na czas rozmowy. ReCo pracuje przed, w trakcie i po: przygotowujesz się raz do roli, masz właściwy kontekst w każdej rozmowie i opisujesz ją na podstawie tych samych dowodów.
Dla każdej roli budujesz jeden Session Guide z wymaganiami i kryteriami oceny, a w Guide Notes pytania do każdego z nich. Ładuje się automatycznie przy każdym kandydacie.
CV, brief, przewodnik, Twoje notatki, transkrypcja na żywo bez bota i AI znające kontekst są na jednym ekranie, niezależnie od tego, czy rozmowa jest online, przez telefon, czy twarzą w twarz.
Wybierasz źródła dla każdej części podsumowania, generujesz ponownie dowolny akapit i eksportujesz je w strukturze i brandingu agencji.
W obu przypadkach workspace jest ten sam; wynik dopasowujesz do tego, czego oczekuje klient.
Każda rozmowa kończy się uporządkowanym podsumowaniem dla klienta lub do ATS: dopasowanie, luki, motywacja i logistyka. W HR Hints przygotowanie i podsumowanie zajmują ok. 20 minut mniej na każdej rozmowie.
Zobacz case study HR HintsPiotr Lewandowski, Talent Business PartnerKażdy kandydat z krótkiej listy dostaje pełny raport z dowodami pod każdym wymaganiem, w Twojej strukturze i z Twoim brandingiem. Szczegółowy raport zajmuje o 50-80% mniej czasu niż pisany ręcznie.
ReCo zna już rolę, kandydata, Twój przewodnik, notatki i przebieg rozmowy, więc praca, którą powtarzasz przy każdym kandydacie, jest gotowa bez kopiowania kontekstu i pisania promptów.
ReCo przygotowuje szkic podsumowania kandydata albo pełnego raportu z wybranych przez Ciebie źródeł: transkryptu, notatek, CV albo wyłącznie Twoich uwag. Ma strukturę i branding agencji, a każde zdanie pozostaje edytowalne.
Jak HR Hints odzyskuje ponad 5 godzin tygodniowo bez utraty jakości rozmów
Zobacz całość →
Zapytaj o to, o co pytasz ChatGPT, Claude albo Gemini, z tą różnicą, że ReCo zna już brief, CV i każde słowo rozmowy. Nic nie wklejasz i nie piszesz promptów.
Jak Kure Search skraca pisanie raportu rekomendacyjnego z 1,5-2 godzin do 30-45 minut
Zobacz całość →
Rozmowy odbywają się online, przez telefon albo twarzą w twarz. Każda dostaje transkrypcję na żywo w tym samym workspace, bez zapisywania audio i wideo.
Wdrożenie AI się rozjeżdża, gdy każdy rekruter wybiera inne narzędzie, pisze inne prompty, inaczej traktuje dane kandydatów i wysyła inne podsumowanie. ReCo wbudowuje standard w samą pracę.
Każdy rekruter prowadzi rozmowy według tych samych kryteriów i przewodnika dla roli, więc kandydatów porównujesz na tych samych dowodach.
Podsumowania i raporty mają jedną strukturę i jeden papier firmowy, a każdy rekruter zachowuje własną ocenę.
Analiza dopasowania, pytania pogłębiające, wiadomości z feedbackiem i podsumowanie są na jedno kliknięcie i od razu znają CV, rolę oraz przebieg rozmowy. Bez umiejętności pisania promptów.
30-60-minutowy onboarding jest w cenie, a mechanizmy ochrony danych działają od pierwszej rozmowy. Rekruterzy pracują w ReCo od najbliższej rozmowy.
To nie zbiór promptów ani obietnica automatyzacji całej agencji, tylko sześć elementów pracy wokół każdej rozmowy, które nowa osoba może stosować od pierwszego dnia.
Uzgodnij z klientem 3-5 kryteriów i wpisz je do Session Guide razem z tym, co wymaga potwierdzenia. Jedna osoba go przygotowuje, a korzysta każdy, kto pracuje przy roli.
Guide Notes to pytania o sytuację, zadanie, działanie i wynik, przypisane do konkretnych wymagań w Session Guide. Każda rozmowa jest przygotowana tak samo, a praca całego zespołu pozostaje powtarzalna.
Online, przez telefon albo twarzą w twarz. Transkrypt, CV i notatki zostają w sesji kandydata.
Dowody pod każdym kryterium, luki i otwarte pytania: krótkie podsumowanie przy rekrutacjach wolumenowych, szczegółowy raport dla kandydatów z krótkiej listy.
Rekruter może w każdej chwili edytować wszystko: napisać sekcję sam albo pozwolić ReCo przygotować ją z wybranych źródeł, na przykład CV, notatek czy transkryptu. AI pomaga tam, gdzie potrafi, i zostawia miejsce na ocenę rekrutera tam, gdzie powinno.
Zaprojektowane pod zgodność z RODO i AI Act: CV jest anonimizowane automatycznie przed przetwarzaniem przez AI, a audio ani wideo nie są zapisywane. Zabezpieczenia są częścią kroków, więc nikt nie musi pamiętać osobnych reguł przy każdej rozmowie.
ReCo obejmuje kroki związane z rozmową. Sourcing, umawianie spotkań i lejek zostają w ATS i innych narzędziach, których już używasz.
Standard pracy z danymi, który wyjaśnisz klientom i kandydatom: odpowiedzialne korzystanie z AI to sposób działania ReCo, a nie kolejna polityka, o której każdy rekruter musi pamiętać.
"Spędzam mniej czasu na administracji, a więcej na tym, co naprawdę ma znaczenie - rozmowie z kandydatem."
Konkretne odpowiedzi o ATS, ChatGPT, wdrożeniu w zespole, ochronie danych i cenie.
Od rozmowy do rekomendacji. 50–80% szybciej.
Mniej niż koszt napisania jednego raportu rekomendacyjnego ręcznie.
Ten sam workspace dla całego zespołu, w cenie dopasowanej do jego wielkości.
Obsługa administracyjna rekrutacji przestała być najcięższą częścią dnia — teraz ledwo ją zauważam.
ReCo
Otter
Fathom
Granola
